Environnement, social et gouvernance

Environnement

Le Groupe investit régulièrement dans des programmes liés àla transition énergétique, et notamment l’installation de panneaux solaires et / ou d’éclairages LED au sein de ses centres de distribution. Ces programmes d’investissement se poursuivront dans les prochaines années. Le Groupe est également soucieux de limiter les impacts de son activité sur l’environnement :

  • les rebuts de métal (chutes liées aux opérations de parachèvement) sont désormais systématiquement récupérés et valorisés par des recycleurs, puis réintégrés dans le cycle de production de l’acier ;
  • les volumes d’eaux et d’huiles utilisés par certaines machines de découpe font systématiquement l’objet de mesures de récupération et de recyclage.

Social

Le Groupe est attaché à la qualité du management et du dialogue social, garants de la stabilité des équipes et des organisations. Chaque filiale est en charge d’assurer sa propre gestion des ressources humaines afin de tenir compte des besoins, des spécificités ou règlementations locales, et de veiller notamment :

  • à l’organisation du temps de travail, des formations et de la mise en œuvre du dialogue social ;
  • aux conditions de sécurité et de santé au travail ;
  • au respect des droits de l’homme et de l’enfant et
  • à l’absence de discrimination.

Le Groupe réalise des opérations de manutention et de parachèvement de produits en acier. À ce titre, il est soucieux de préserver la santé de ses salariés et d’assurer leur sécurité sur leurs lieux de travail et applique une politique de formation et de prévention destinée à réduire le nombre et la gravité des accidents du travail.

Des mesures relatives à l’amélioration de la sécurité sont régulièrement prises, dont à titre d’exemples :

  • la diffusion d’instructions et de consignes de sécurité ;
  • les contrôles réglementaires des machines et équipements par des organismes extérieurs ;
  • le recensement, le suivi et l’analyse des accidents de travail ;
  • les travaux d’amélioration des postes de travail dans les ateliers.

Gouvernance

La Société se réfère principalement au Code de gouvernement d’entreprise des sociétés cotées AFEP-MEDEF.
Par ailleurs, elle est attentive :

  • à maintenir au sein du Conseil d’administration et de ses Comités une diversité d’expériences, d’horizons et de pyramide des âges et de sexe. À ce titre, le Conseil d’administration est composé de 10 administrateurs, dont 7 sont réputés indépendants, 2 sont de nationalité étrangère (allemande), 6 sont des hommes et 4 sont des femmes ;
  • à communiquer de manière transparente les critères de rémunération variable de ses dirigeants mandataires sociaux, qui sont détaillés dans la partie  » Rapport sur le gouvernement d’entreprise  » du rapport annuel ;
  • au respect de l’éthique dans la conduite des affaires du Groupe : Un code de conduite anticorruption définissant le comportement à adopter par chaque société avec l’ensemble de ses partenaires a ainsi été déployé au sein du Groupe. Ce code de conduite est associé à un dispositif d’alerte interne qui permet de signaler l’existence de situations ou comportements contraires au code de conduite anticorruption.